主持：XXX（书记）

会议记录：

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（一）深化学习教育，提升思想认识。一是强化理论武装。持续深入学习关于加强D的作风建设的重要论述和中央八项规定精神，制定详细的学习计划，将学习内容进一步细化、系统化。每月安排专题学习，每季度组织一次理论测试，确保D员干部深刻领会精神实质，提高站位，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是创新学习方式。充分利用现代信息技术，如线上学习平台、短视频等，丰富学习形式，提高学习的趣味性和吸引力。开展“作风建设微课堂”活动，定期推送学习内容，组织线上知识竞赛等活动，激发D员干部学习积极性，让学习教育融入日常工作生活，形成常态化学习机制。三是深化专题研讨。提高专题研讨质量，每次研讨确定一个具体主题，要求D员干部提前准备，结合自身工作实际，深入剖析作风建设问题，提出切实可行的改进措施。鼓励D员干部开展交流辩论，碰撞思想火花，确保研讨取得实效，真正将学习成果转化为工作动力和实际行动。

（二）拓宽查摆渠道，深挖作风问题。一是全面排查问题。进一步拓展问题查摆渠道，除了现有途径外，建立常态化的问题收集机制，如设立专门的作风问题举报邮箱、热线电话等，鼓励员工匿名举报。定期对企业各项业务进行全面梳理，特别是针对新兴业务和重点领域，开展专项排查，确保问题查找无死角，实现对作风问题的全方位、全过程监控。二是深挖问题根源。对于查摆出的问题，不仅仅停留在表面整改，要组织专门力量，深入分析问题产生的根源，从体制机制、思想认识、监督管理等方面入手，找出问题的关键所在。通过召开问题分析会、专家咨询等方式，剖析问题成因，为制定精准有效的整改措施提供依据。三是增强群众参与。充分发挥群众监督作用，完善群众参与机制，定期召开群众座谈会，邀请职工代表、服务对象等参与，广泛听取意见建议。设立群众意见反馈奖励机制，对提供有效问题线索和合理建议的群众进行奖励，提高群众参与的积极性，形成全员参与作风建设的良好氛围。

（三）加大整改力度，确保取得实效。一是强化责任落实。进一步明确整改责任，将整改任务分解到具体部门和个人，建立责任清单，实行严格的责任追究制度。对整改不力的部门和个人，严肃问责，确保整改工作事事有人抓、件件有落实。加强部门之间的协调配合，建立整改工作协调机制，定期召开协调会，解决整改过程中遇到的问题，形成整改合力。二是完善长效机制。针对存在的问题，进一步完善作风建设常态化长效化制度机制，加强制度的针对性和可操作性。建立健全监督考核机制，将作风建设纳入企业绩效考核体系，加大考核权重，定期对制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理，确保制度落地见效，形成以制度管人管事的良好局面。三是巩固整改成果。对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，检查问题是否反弹回潮，巩固整改成果。对正在推进的整改任务，加强跟踪督促，按照时间节点稳步推进，确保按时完成。同时，及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的模式，推动企业作风建设不断取得新成效。

（四）加强组织领导，强化监督检查。一是压实主体责任。D委（D组）要切实担负起主体责任，D委书记要履行好第一责任人职责，领导班子成员要落实“一岗双责”，将作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开D委会议，研究作风建设工作，及时解决存在的问题，为学习教育和整改整治工作提供坚强的组织保障。二是加强监督检查。充分发挥纪检监察、巡视巡察等监督力量，建立联合监督机制，加强对作风建设的日常监督检查。定期开展专项监督检查，对重点领域、关键环节进行重点监督，及时发现和纠正问题。同时，强化对整改落实情况的监督，确保整改措施落到实处，对整改不力的严肃问责，以监督倒逼责任落实和问题整改。三是做好宣传引导。继续加强宣传引导工作，通过企业内部媒体平台，广泛宣传作风建设的重要意义、工作成效和先进典型，营造良好的舆论氛围。及时总结和推广作风建设中的好经验、好做法，发挥先进典型的示范引领作用，引导D员干部自觉践行中央八项规定精神，形成崇尚廉洁、风清气正的企业文化。

D支部书记：好，今天的会就到这里吧，散会。