根据市委统一部署及年度党风廉政建设工作安排,我局自2025年3月起,集中开展了为期四个月的中央八项规定精神专题学习教育活动。本次学习教育覆盖局机关各处室、局属各事业单位全体在编在职人员及重要岗位聘用人员共计285人,其中县处级以上领导干部42人,科级及以下干部243人,实现了核心层级与关键岗位人员的全覆盖。在集中学习教育期间,全局上下累计组织开展专题学习研讨21次、警示教育活动8场、领导干部讲党课15次,通过多渠道、多层次征求意见,深入排查出3大类18个具体问题,并已全部建立整改台账。通过系统谋划、扎实推进,全局学习教育取得了阶段性显著成效,干部队伍作风面貌呈现出求真务实、奋发有为的新气象。

一、主要做法及成效

(一)强化组织领导,压实主体责任

为确保学习教育高起点开局、高标准推进,我局党组始终将压实责任作为首要任务,构建了权责明晰、运转高效的领导体系。

一是建立高效领导机制。学习教育启动之初,我局第一时间成立了由党组书记、局长XX同志任组长,其他班子成员任副组长,各处室及下属单位主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,负责日常工作的统筹协调与督促检查。同时,研究制定了《XX市科技局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》,方案中明确了学习教育的总体要求、主要内容、方法步骤和时间节点,将任务细化分解为25项具体工作,逐一明确责任单位与责任人,确保各项工作有章可循、有序推进。

二是层层压实工作责任。我局建立了“党组统一领导、班子成员分工负责、机关党委组织协调、各支部具体落实”的四级联动责任体系。局党组班子成员严格落实“一岗双责”,实行包片负责制,每位班子成员负责联系指导2-3个党支部,定期深入所联系的支部参加学习、指导研讨、督导整改。各党支部书记作为第一责任人,切实担负起本支部学习教育的主体责任。为确保责任不悬空,我局还将学习教育开展情况纳入各部门及个人年度绩效考核和党建工作责任制考核,对组织不力、敷衍塞责的单位及个人进行严肃问责。

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针对上述问题和不足,我局将以此次总结评估为新的起点,坚持标准不降、力度不减,持续用力、久久为功,推动作风建设不断取得新成效。

(一)持续深化理论武装,在常态化学习上再下功夫。我们将把学习贯彻中央八项规定精神作为一项长期政治任务,融入日常、抓在经常。针对学习不深的问题,我们将为不同层级、不同岗位的干部“量身定制”年度学习清单,并推广“案例教学法”“情景模拟法”,组织开展作风建设专题辩论赛,变“被动学”为“主动研”。计划在今年第四季度,围绕“科技创新与作风建设”主题,举办一期全局性的高质量发展研讨班。

(二)持续完善制度体系,在长效化管理上再求突破。针对机制不健全的问题,我们将启动新一轮制度“废改立”工作,全面梳理现有制度规范,力争在2025年11月底前,完成《XX市科技局内部控制与风险管理办法》和《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》等关键制度的修订工作。同时,强化制度执行力,将制度执行情况纳入巡察和审计的重点内容,确保制度长出“牙齿”。

(三)持续强化监督执纪,在一体化推进上再增力度。针对监督方式老套的问题,我们将积极探索“科技+监督”新模式。计划在2026年第一季度前,开发并试运行“‘科’见愁,随手拍”线上监督举报平台,鼓励干部职工和群众通过手机客户端便捷举报“四风”问题线索。同时,探索运用大数据技术,对公务接待、差旅费、项目经费等数据进行筛查比对,精准发现异常情况,让监督插上科技的“翅膀”。

(四)持续推动深度融合,在服务大局上再显担当。我们将坚决防止作风建设与中心工作“两张皮”,把作风建设的成效体现在推动我市科技创新事业高质量发展的实绩上。在后续的重大科技项目攻关、重点实验室建设、高新区发展等关键工作中,我们将同步建立作风监督小组,将干部的担当精神、服务意识、工作效率作为项目考核的重要组成部分,引导全局干部在服务发展大局中锤炼过硬作风,展现新担当、实现新作为。