根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*发〔2025〕*号）文件要求，公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过实地走访、个别谈话、问卷调查、数据统计等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

　　一、政治生态建设总体情况

　　2025年以来，公安局党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“公安蓝”，推动政治生态持续优化，为维护社会稳定、保障人民安宁提供了坚实的政治保障。

　　（一）强化政治引领，筑牢忠诚警魂。局党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025年累计召开党委会25次，专题学习总书记总书记关于政法工作重要论述15次，开展“总书记法治思想”专题研讨8场，覆盖民警辅警2000余人次。创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”“*公安网络学院”等平台，建立“每日学习打卡+每周线上交流+每月线下测试”机制，全局人均年度积分达13500分，在全市政法单位中排名第2。特别值得一提的是，刑警大队老党员李*同志坚持撰写学习心得30余篇，其“从警初心与使命担当”的感悟被《*公安报》刊发，成为全局政治学习的榜样。

　　（二）压实主体责任，推进全面从严治警。局党委严格履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，细化分解任务35项，签订《党风廉政建设承诺书》1800余份。建立“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”、部门负责人“直接负责”的三级责任体系，全年召开党风廉政专题会议5次，开展廉政风险点排查15轮，梳理重点岗位风险点28个，制定防控措施32条。创新“嵌入式”监督模式，在执法办案、行政审批、经费使用等关键环节设置“廉政监督员”，2025年以来对20个重点项目、120家相关企业开展“全程式”监督，发现并整改苗头性问题9个。突出“以案促改”，组织观看《警钟长鸣》《公安系统违纪违法警示录》等专题片5场，开展“以案说法”微课堂8次，民警辅警纪律意识、规矩意识显著增强。

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　　（五）持续纠治“四风”，树立良好形象。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，建立“问题排查+整改落实+长效机制”的整治机制，坚决杜绝重部署、轻落实的现象。加强对领导干部的教育和管理，树立正确的政绩观和价值观，坚决克服脱离实际、脱离群众的问题。加强对享乐主义和奢靡之风的监督检查，建立“明察暗访+线索核查+严肃查处”的监督机制，对违规接受宴请、收受礼品礼金等行为进行严肃处理。

　　（六）深化作风革命和效能建设，提高工作效率。加强工作作风建设，建立“作风整顿+效能提升+考核评价”的建设机制，坚决整治敷衍塞责、推诿扯皮的现象。优化工作流程，建立“流程再造+限时办结+跟踪问效”的工作机制，提高工作效率。加强对工作任务的统筹协调，建立“任务分解+责任落实+协同推进”的协调机制，避免工作重复和资源浪费。

　　（七）完善干部选拔任用激励机制，激发干部活力。完善干部选拔任用制度，建立“德才兼备+注重实绩+群众公认”的选拔标准，规范干部选拔任用程序，确保选拔出优秀的干部。建立健全激励机制，建立“绩效考核+奖励表彰+职务晋升”的激励体系，对工作表现突出的干部进行表彰和奖励，对优秀的年轻干部进行重点培养和提拔重用。加强对干部的考核评价，建立“平时考核+年度考核+专项考核”的考核机制，客观公正地评价干部的工作业绩。

　　（八）加强公安文化建设，增强人文关怀。打造具有公安特色的文化品牌，建立“文化创作+文化活动+文化阵地”的建设机制，开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、书法绘画展览等，丰富民警的精神文化生活。加强对民警的人文关怀，建立“谈心谈话+困难帮扶+健康关怀”的关怀机制，及时了解民警的工作和生活困难，为民警解决实际问题。加强对民警的心理健康教育和疏导，建立“心理测评+心理咨询+心理干预”的疏导机制，缓解民警的工作压力，提高民警的心理素质。

　　政治生态是公安事业发展的基石。公安局党委将以此次分析研判为新起点，始终保持“赶考”的清醒和“奋进”的姿态，以政治建设统领全局工作，以问题整改推动公安工作发展，以优良党风警风带动社风民风向上向善，努力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安铁军，为维护社会稳定、保障人民安宁作出新的更大贡献！