一、理论学习“热在表面”，学用结合存在“两张皮”现象

党支部始终把理论学习作为首要政治任务，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在“上热中温下冷”的温差。

1.学习计划“上下一般粗”，缺乏住建特色。年初制定的《2025年党支部理论学习计划》，主体内容照搬县委宣传部下发的《理论学习指导清单》，未结合住建系统“城市更新、老旧小区改造、燃气安全管理”等核心业务细化学习主题。例如，二季度安排的“总书记经济思想”专题学习，仅组织通读《总书记著作选读》相关章节，未结合“如何通过城市更新拉动内需”“老旧小区改造如何引入市场化运营”等住建领域具体问题展开研讨；三季度“生态文明思想”学习，虽提及“绿色建筑”概念，但未延伸至“装配式建筑推广难点”“建筑工地扬尘治理长效机制”等业务痛点，导致学习内容与干部岗位职责“贴得不紧”。

2.学习方式“重形式轻实效”，入脑入心不足。支部虽落实“第一议题”制度，但学习形式较为单一，多以“领学文件+观看视频+会议记录”为主，缺乏互动交流。比如，5月学习“总书记总书记关于安全生产重要论述”时，仅安排分管安全的副局长领学《生命重于泰山》专题片，未组织党员结合“近期建筑施工安全事故案例”谈反思、提对策；7月学习“党纪处分条例”时，采取“闭卷测试+知识竞赛”形式，但对“如何防范工程招投标领域廉政风险”“如何在审批环节杜绝吃拿卡要”等具体问题缺乏针对性解读，导致部分党员“学过即忘”“考完就丢”。据党员学习笔记抽查显示，3名同志的笔记存在“抄标题、补要点”现象，内容与支部学习计划存在时间错位；2名同志的心得体会照搬网络范文，未体现个人真实感悟。

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五、纪律执行“软在细节”，底线思维存在“宽松软”党支部虽严格落实党风廉政建设责任制，但对照“严管就是厚爱”要求，仍存在“教育松、监管软”问题。

1.廉政教育“形式老套”，震慑力“打折扣”。虽定期开展廉政教育，但内容多为“看警示片、读案例通报”，缺乏“代入感”。比如，一季度邀请县纪委作辅导报告，仅播放通用警示片，未结合“工程招投标、工程质量监管、行政审批”等住建领域典型案例剖析；二季度开展“廉洁家书”活动，仅要求干部家属写几句叮嘱，未组织“家属座谈会”“廉洁承诺签名”等互动环节，导致教育效果“入眼入耳、未入脑入心”。

2.风险防控“漏洞犹存”，监管网“有缝隙”。虽制定《廉政风险防控手册》，但部分岗位风险点排查不彻底。比如，工程招投标环节，对“评标专家抽取”“质疑投诉处理”等关键环节的监督仅依赖“随机抽查”，未建立“全程录音录像+电子留痕”机制；工程质量监管环节，对“第三方检测机构选择”“检测报告真实性”等环节缺乏有效制约，今年5月某项目因检测报告造假被通报，暴露出监管漏洞；行政审批环节，对“容缺受理”“绿色通道”等政策的执行标准把握不严，存在“熟人好办事”现象——今年上半年，3家企业反映“同等条件下，与工作人员熟悉的更快拿到许可证”。3.日常监督“抓早抓小”，防微杜渐“缺火候”。对苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”。比如，某干部因“接受管理服务对象赠送的土特产”被群众举报，支部仅对其进行谈话提醒，未按规定上报纪委；某党员因“工作日午间饮酒”被巡查发现，支部仅要求作出书面检查，未在党员大会上通报批评；个别干部存在“迟到早退”“上班刷手机”等问题，支部虽修订《考勤制度》，但执行中存在“人情关”，对“老同志”“业务骨干”网开一面，导致制度“长牙不带电”。

问题查摆是起点，整改落实是关键。县住建局党支部将以此次问题查摆为“镜子”，坚持“清单化管理、项目化推进、责任化落实”，针对每一项问题制定“整改台账”，明确责任人和完成时限；将以“党建提质年”活动为抓手，深化“党建+住建”融合，推动党员在“城市更新、民生工程、安全监管”一线亮身份、当先锋；将以“作风建设巩固年”为契机，严抓纪律执行，强化制度约束，让“严、真、细、实、快”成为住建干部的鲜明特质。

我们深知，支部建设只有进行时，没有完成时。全体党员干部将以“刀刃向内”的勇气正视问题，以“抓铁有痕”的韧劲整改落实，真正把党支部建设成为引领住建事业高质量发展的“战斗堡垒”，为加快建设“宜居宜业、幸福XX”贡献住建力量！