在国家迈入高水平对外开放的新征程，以及国际安全格局深刻演变的时代背景下，边防检查工作作为国家主权的前沿阵地和对外开放的第一门户，其战略地位和时代责任愈发凸显。边检勤务质量不仅直接关系到国家安全、社会稳定，更深刻影响着国家形象和经济社会的高质量发展。今天，我们齐聚一堂，就是要直面新形势下的新挑战，共同擘画提升边检勤务质量的宏伟蓝图。下面，我将围绕这一主题，谈几点思考和意见。

　　一、认清形势，准确把握边检勤务面临的新挑战

　　当前，我国的出入境流量正以前所未有的态势增长。2025年端午节假期，全国边检机关日均保障中外人员出入境达196.9万人次。部分大型枢纽口岸，如XX边检站，在2025年第一季度查验出入境旅客就已突破3000万人次。2025年5月，仅XX总站查验的出入境人员便已突破1亿人次。这些数据背后，是持续高位运行的勤务压力，是对我们现有勤务模式、警力资源和应急能力的极限考验。

　　与此同时，我们必须清醒地认识到，传统管理模式与现代化治理需求之间的结构性矛盾日益突出。长期以来，部分单位的勤务组织仍停留在“经验型管理”阶段，面对日益增长的客流和复杂的安全形势，显得力不从心。警力配置不合理、警力紧缺的结构性矛盾依然存在，部分边境警务站甚至面临供电不稳、设备维护困难等基础保障问题。这些短板不仅制约了通关效率，也埋下了安全隐患，亟待我们从根本上推动勤务组织向专业化、精细化治理转型。

　　更为重要的是，我们正处在一个统筹安全与发展两大主题的复杂历史时期。边检工作早已不再是单一的行政职能，而是国家治理能力在边疆地区的具体实践。我们必须坚定不移地贯彻总体国家安全观，既要有效防范化解各类风险挑战，又要全力服务国家高水平开放和高质量发展。如何在确保国门安全无虞的前提下，最大限度地提升通关便利化水平，促进人流、物流高效畅通，是我们必须破解的时代课题。

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　　同时，要提升对外协调与合作的能力。边检工作不是孤立的，必须融入地方发展大局。在与驻地政府和相关单位的沟通中，要注重策略方法，坚持“三要三不要”原则：要主动对接、要换位思考、要留痕备查;不要越权承诺、不要推诿塞责、不要情绪对立。只有厘清关系、理顺机制，才能真正推动形成共建共治共享的口岸治理新局面，为优化营商环境贡献边检力量。

　　(五)以人才培养为支撑，锻造高素质专业队伍

　　事业成败，关键在人。建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的边检队伍，是提升勤务质量的根本保证。我们必须把人才队伍建设摆在更加突出的位置。

　　要创新人才培养模式。积极探索并大力推进“教-学-练”一体化和“教学研练战”一体化培训模式，将理论深研与一线实践紧密结合，将国门课堂延伸至岗位建功的全过程。通过系统化的梯次培养，狠抓骨干带教，夯实人才根基，实施以战斗力倍增为核心的体系化素质强警工程。

　　要加强值班领导能力建设。边检勤务值班领导是国门一线的指挥中枢，其能力水平直接决定了勤务组织的效能。必须通过思想淬炼、技能提升、管理创新和科技赋能，全面锤炼值班领导队伍，使其兼具“指挥官”的果敢决断力和“教练员”的精准指导力，从而全面提升国门一线的指挥效能与队伍整体战斗力。