为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面提升机关党支部政治功能和组织功能，推动机关党建工作高质量发展，近期，我局成立专题调研组，围绕机关党支部自身建设情况展开了深入调研。本次调研主要通过查阅资料、个别访谈、下沉一线、问卷调查等多种形式，力求全面、客观、准确地掌握当前机关党支部建设的现状、成效与不足，并在此基础上提出针对性改进措施。

　　一、机关党支部自身建设取得的积极成效

　　调研显示，近年来我局党组高度重视机关党建工作，深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，始终将机关党支部建设作为一项基础性、全局性工作来抓，取得了显著成效。广大党员干部普遍认为，机关党建工作的环境持续向好，抓党建的责任意识愈发牢固，抓落实的具体举措愈发有力。根据对机关党员干部的问卷调查统计，83.3%的同志对本单位机关基层党组织建设的总体评价为“很好”。

　　(一)政治建设持续强化，政治导向更加鲜明

　　始终将党的政治建设摆在首位，把政治要求贯穿于机关党支部建设的全过程和各方面。严格落实“第一议题”制度，坚持不懈以党的创新理论凝心铸魂，引导机关全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过持续深化的政治理论学习和党性教育，机关党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在坚持和加强党的全面领导上旗帜鲜明、步调一致。

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　　一是坚持对标对表。严格对照党支部工作条例和相关制度规定，全面梳理党支部工作的各项流程和标准，制定标准化工作指引和操作手册，确保支部工作有章可循、有规可依。二是强化阵地保障。加大对党支部活动场所、设配、经费和学习资料的保障力度，确保党支部有资源、有能力开展工作。推广使用智慧党建平台，实现党支部工作管理的精细化、信息化和高效化。三是抓实关键环节。严格规范发展党员工作，确保程序严谨、标准严格、质量过硬。加强对支部工作台账、会议记录的常态化督导检查，及时发现问题，限期整改，实现闭环管理。

　　(三)建强骨干队伍，在提升履职能力上展现新作为

　　一是优化选配机制。坚持德才兼备、以德为先，选拔政治强、业务精、作风好的优秀党员干部担任党支部书记和委员。积极推行党务工作者和业务骨干双向交流任职，培养既懂党务又懂业务的复合型人才。二是加强精准培训。围绕新时代党建工作的新要求，针对党务干部的知识短板和能力弱项，设计开发系列化、精准化的培训课程。创新培训方式，多采用案例教学、现场观摩、研讨交流等形式，切实提高培训的针对性和实效性。三是强化激励关怀。在政治上关心、工作上支持、生活上关爱党务干部，将其工作表现作为干部选拔任用的重要参考，拓宽其职业发展通道，激发其干事创业的内生动力。

　　(四)深化融合发展，在服务中心大局上取得新成效

　　一是健全融合机制。建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”工作机制。在制定年度工作计划、研究重大事项时，同步听取党支部的意见建议。党支部组织活动要紧密围绕教育改革发展的重点、难点和关键点展开，使党建工作真正内嵌到业务工作的全流程。二是创新活动载体。深入推进“一支部一品牌”创建活动，鼓励各支部结合自身业务特点，打造具有鲜明特色的党建品牌。通过设立党员先锋岗、责任区，组建党员突击队等形式，引导党员在重大任务、重点项目、重要工作中当先锋、作表率，使党旗在教育事业一线高高飘扬。三是推动成果转化。积极做好调研“后半篇文章”,将调研中发现的问题、总结的经验转化为推动工作的具体举措，把党建工作的“软实力”转化为推动XX地区教育事业高质量发展的“硬支撑”,以高质量党建引领高质量发展。