队伍建设是法院工作的根基和灵魂，成效好坏直接影响人民群众的合法权益能否顺利实现，关乎社会和谐稳定。近年来，法院紧紧围绕队伍建设这一根本，牢固树立五大发展理念，努力打造忠诚、干净、担当的法院队伍，为人民法院改革发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

　　一、干警队伍基本情况

　　县人民法院共核定编制60名，其中：中央政法专项编制55名，工勤编制5名。现有干警56名（政法编51名，工勤编5名），其中男干警41名，女干警15名；员额法官21名，占干部总数的37.5%；中共党员38名，占干部总数的67.85%。

　　在编的56名干警中，在职级上，副县级1名，正科级14名，副科级6名，科员30名。在学历上，硕士研究生学历2名，占干部总数的3.57%；本科学历49名，占干部总数的87.5%，本科以上学历干部占干部总数的91%；大专及以下5名。在年龄上，35岁以下干部29名，36岁至45岁干部4名，46岁至55岁干部19名，55岁以上干部4名。

　　二、队伍建设主要举措

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　　（一）强化班子建设，领好“路”。法院工作千头万绪，面临一些从来没有遇到的问题，强化班子建设是做好所有工作的关键。院领导和各部门负责人要以时不我待、只争朝夕的责任感和**感，在其位谋其政尽其责，以上率下，抓思想带队伍，抓业务履好职，抓问题正方向，用“四个意识”凝心聚力，努力打造一支忠诚可靠、业务精湛、清正廉洁的新时代法院队伍。

　　（二）坚持理想信念，塑好“魂”。理想信念是否坚定，决定了法院队伍最终的发展方向。我们必须以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把以人民为中心作为看问题、办案件的出发点和落脚点，把满足人民群众对法院工作的司法需求作为切入点，更加重视案件审理执行的社会效果，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实提高做好群众工作的能力，不断提升人民群众对法院工作的信任度，让人民群众感受到公平正义在身边。

　　（三）重抓干警培养，育好“才”。要始终牢固树立“人人都可成才，人人都是人才”的理念，坚持问题导向、需求导向、能力导向和业绩导向，注重提高正确认识和把握大局能力、司法专业能力和信息化运用能力。建立教育培训征询机制，及时了解掌握一线干警的内在需求，做到“差什么补什么、缺什么学什么”，丰富和拓展培训方式方法，增强教育培训工作的精准性。坚持在实践中磨练，在理论中升华，在“实践+理论”中发展，努力打造新时代“高精尖”法院队伍。

　　（四）狠抓从严治院，管好“人”。随着司法改革的不断深化，改革后赋予员额法官独立办案的权力，加之新时期纪律作风建设新的要求，这些都对法院队伍的管理提出了新的课题。我们要在严管厚爱上下功夫，深入开展司法良知和法官职业道德教育，努力使全院干警养成坚定信念、恪守良知、理性公允的职业品格。对一些苗头性和倾向性问题做到早发现、早提醒、早督促，让全院干警习惯在受监督和约束的环境中做好审判执行工作。严格落实党风廉政建设“两个责任”，完善违法违纪案件通报制度，充分运用执纪监督“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，始终保持对违法违纪行为的高压态势。

　　（五）营造团结氛围，凝好“力”。领导班子成员要以“一盘棋”的思想，讲究民主团结，重视人力效能的聚合，营造干事创业良好氛围。院领导要以高度负责的态度，身体力行，率先垂范，形成“头雁效应”，积极带头审理重大、疑难、复杂和新类型案件；认真贯彻民主集中制，遇事多沟通、多交心、多商量，做到畅所欲言、集思广益；坚持从严治警和人文关怀相结合，从政治上、工作上、生活上关心爱护干警，积极为干警办实事。通过对干警在政治待遇上关心，在经济待遇上提高，在生活上关爱，激发广大干警的工作热情，增强凝聚力、向心力和感召力。