当前，公立医院高质量发展已进入关键攻坚阶段，人才竞争是核心竞争，人才建设是基础工程。XX医院作为区域三甲综合性医疗机构，将人才工作纳入医院战略发展的核心议程，坚持党管人才原则，以“引育并重、多元成长、科学评价、创新驱动”为主线，系统谋划、分类推进，着力构建结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍体系，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、总体思路与工作目标

（一）指导原则

坚持党管人才，将人才工作纳入党委议事日程，党政齐抓共管，部门协同发力。坚持引育并重，统筹推进高层次人才引进与内部人才培育，实现外部引进与内生培养良性互动。坚持分类施策，针对不同层次、不同岗位、不同发展阶段的人才，制定差异化培养路径，确保各类人才得其所、尽其才。坚持以用为本，将人才培养与学科建设、临床实践深度融合，以高质量人才队伍推动高水平医疗服务能力持续提升。

（二）主要目标

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成立由党委书记、院长共同担任组长的人才工作领导小组，统筹协调人才工作全局，定期研究人才工作重大事项，形成党政主导、职能部门协同、各科室积极参与的工作合力。

（二）强化经费保障

将人才工作经费纳入医院年度预算，专项保障人才引进、培训培育、服务保障等各项工作的资金需求，确保各项人才举措落到有据、推进有力。

（三）营造良好氛围

大力宣传尊重人才、关爱人才、成就人才的先进典型和经验做法，在全院营造识才爱才敬才用才的良好风气，凝聚起推动医院高质量发展的强大动力。