今年以来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢全面从严治党主体责任，坚守“科技公司、产业报国”初心，围绕企业生产经营中心工作谋好“党建篇”走好“发展路”，探索并形成了“核心引擎、堡垒强基、先锋示范、人才强企、文化聚力、清风护航”党建“六大工程”，把政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，为企业发展注入了强劲动能。
一、主要工作情况
（一）聚焦政治领航，实施核心引擎工程，筑牢党建“主心骨”。一是聚力谋远，提高政治站位。集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，矢志不渝推进强根铸魂。聚焦政治引领这一根本要求，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记对我省工作的系列重要指示精神，全面贯彻党的二十届三中全会精神，及时学习中央和省委、市委重要会议精神，引导党员干部不断提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化党员干部聚焦“‘国之大者’、省之大计、市之大事”找定位、谋发展、促落实的政治站位。二是聚魂赋能，深化理论武装。集团党委持续深化党的创新理论武装，巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果，正在深入开展中央八项规定精神学习教育，认真落实“第一议题”制度，精心开展党委理论学习中心组学习、党支部“主题党日”年度计划，结合集团实际，运用“智慧党建”“公司党校”线上平台，打造党员教育微视频和精品课；依托“党员书屋”“党建活动阵地”线下平台，开展情景剧展演和党课宣讲活动，紧密联系企业实际，围绕推动新型工业化，发展新质生产力，推进科技创新和产业创新融合发展，智改数转、人工智能、全球化运营等议题开展学习研讨，将政治理论形象化、内涵要求精细化、学习形式生动化，确保党的创新理论直达基层、深入人心，从而转化为推动企业高质量发展的生动实践。
（二）聚焦提质增效，实施堡垒强基工程，建好组织“高架桥”。集团党委坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党建和业务深度融合的坚强战斗载体。一是抓好规范化，着力夯实基层基础。着力健全上下贯通、执行有力的组织体系。根据集团经营管理隶属科学调整基层党组织架构，分层落实基本保障，建立健全基层党组织、党组织书记队伍、党务工作者队伍“三位一体”的组织体系。不断健全完善党建工作责任考核体系，层层签订党建目标责任书，强化“一岗双责”落实，连续十几年开展年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，基层党组织党建工作考核，推动责任落地落实，为规范高效开展党建工作、有力有效发挥党建作用提供了有效指引。二是抓好融合力，着力发挥堡垒作用。坚持“融合、务实、创新”的党建工作理念，以数字化赋能促进党建和生产经营同频共振，打造“智慧党建”系统构建党建信息化工作新载体新模式，实现党组织生活智慧化管理。坚持把生产经营“主战场”作为党建工作“主阵地”，结合企业生产实际动态制定年度党建工作要点，开展“党建业务深度融合”专项行动，引导基层党组织聚焦主责主业，聚力研发、制造、营销、管理的全过程中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
（三）聚焦榜样引领，实施先锋示范工程，配强党员“排头兵”。树立党组织和党员示范先行理念，将先锋示范作为推动企业创新创效的重要抓手。一是夯基固本，抓好先锋培育。着力建设高素质专业化国企党员队伍。严格落实省委“九必先、九抓实”发展党员要求，将政治标准贯穿发展党员全过程，创新实施“双向培养”机制，重点在非党员干部、关键技术人才、核心技能人才中发展党员，同步推动党员培养成为业务骨干，持续优化党员队伍结构。通过构建“线上+线下”融合的公司党校教育平台，完善OxO培训模式，用好企业教育资源，分层级分领域分专题抓好精准党员培训，全面提升党员队伍素质。二是聚势扬优，强化先锋作用。连续二十多年深入开展“先锋行”创先争优活动。围绕重点工作推进、重大项目攻坚、核心技术突破，组织和发动广大党员制定争创目标、开展践诺行动、争当岗位先锋，通过分级评选、命名授牌等方式，树立“先锋岗”“先锋小组”标杆，以典型示范带动全员建功，确保生产经营目标高质量完成，设立党员示范责任区xxx个，命名授牌党员先锋岗xxx个、党员先锋小组xx个，一大批党员在生产经营各条战线脱颖而出，成为推动产业发展的中流砥柱。
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深化机制改革，提升管理效能。持续推进集团总部“去机关化”改革，优化总部机构设置和职能配置，提升管理效率和服务效能。深化三项制度改革，推行管理人员竞争上岗和末位调整（或不胜任退出）机制，激发干部队伍活力。上半年，在集团层面成功推进管理人员竞争上岗x人、末位调整x人，有效传导了压力，促进了能上能下、能进能出的市场化用人导向落地。
五、实施清风护航工程，涵养企业清廉生态
深化廉洁教育，筑牢思想堤坝。建立建立常态化、长效化的廉洁警示教育机制，定期组织召开党风廉政建设警示教育大会，组织党员干部旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、阅读违纪违法人员忏悔录、参观警示教育基地等，强化震慑效果。深入剖析系统内、行业内的典型违纪违法案例，加大“用身边事教育身边人”的力度，提升警示教育的针对性和感染力。组织对《国有企业管理人员处分条例》等法规制度进行全覆盖学习培训，切实增强各级管理人员的纪法意识、合规意识。创新开展“廉洁家风”建设活动，引导党员干部及家属共同筑牢家庭廉洁防线，营造崇廉尚俭、风清气正的良好政治生态和干事创业环境。
拓展教育阵地，强化日常提醒。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键时间节点，精准开展节前廉洁提醒、发送廉洁短信、组织专题学习等活动，营造廉洁过节的浓厚氛围。针对年轻干部群体特点，组织开展专题廉洁研学、纪法知识测试、廉洁主题演讲等活动，引导年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。不断拓展廉洁教育载体，例如组织党员干部赴xx等地开展实境教育，接受廉政文化熏陶，增强教育的吸引力和实效性。
织密监督网络，从严执纪问责。持续完善党风廉政风险防控体系，把全面从严治党的要求贯穿企业治理各环节，着力构建党委统一领导、纪委专责监督、各类监督贯通协同的“大监督”格局。强化监督结果运用，加强综合研判，推动监督发现问题与业务管理优化、合规风控强化、内部审计深化、专项治理推进等工作协同贯通，提升联防联控、综合治理效能。精准规范运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治，持续巩固发展向上向好的企业政治生态。