大家下午好。非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，在这里分享我参加本次青年干部培训班以来的一些粗浅感悟。开班不过短短数日，但对我内心的触动与思想的激荡，却远超预期。坦白说，在接到培训通知时，我内心更多的是一种完成任务式的惯性，但8月3日那天，在x师范大学的开班仪式上，x领导语重心长的一席话，如同一记警钟，瞬间敲醒了我思想深处某些安于现状的惰性。特别是“政治忠诚压舱石”“淬炼硬功夫”等要求，让我开始重新审视这次学习的意义，也开始反思自己过往工作的得与失、知与行。

今天，我想围绕“唤醒”与“淬炼”这两个词，谈三点不成熟的体会，向各位领导、老师做个汇报，也与同学们共勉。

一、从“身至”到“心至”：一次初心的深刻唤醒

过去，我总觉得“党性修养”和“理想信念”这些概念，是写在文件里、讲在会议上的宏大叙事，虽然重要，但距离自己的日常工作似乎隔着一层看不透的薄纱。在按部就班的工作中，我更习惯于将目光聚焦在具体的业务指标、项目的进度节点上，认为把这些事情做好，就是对公司、对岗位最大的负责。

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作为公司培养的青年干部，我们38名学员大多是各自单位的业务骨干。我们习惯于在既定的框架内思考，擅长解决“怎么干”的问题。对于领导交办的任务，我们能够高效地分解、执行、并拿到结果。这当然是我们的优势，但通过与名校名师的交流，我发现这可能也正是我们的局限。

课程中，一位来自中央党校的教授在讲授思维能力提升时，分享了一个观点：优秀的干部不仅要会“解题”，更要敢于“破局”。所谓“解题”，是在现有的规则和路径下做到最优；而“破局”，则是要跳出当前的框架，去审视规则本身是否合理，去探索新的路径和可能性。这让我联想到自己的工作。我常常满足于将一项复杂的任务圆满完成，并以此为荣。但我很少去追问：这项任务的初衷是什么？它所要解决的根本问题是什么？除了现行的方法，有没有更优的，甚至是颠覆性的解决方案？我更像一个精准的执行者，却缺少了叩问“为什么”的深度思考和打破常规的创新勇气。这种思维上的惰性，在当前这个飞速变化的时代，是极其危险的。它会让我们逐渐失去对环境的敏锐感知，失去改革创新的动力，最终可能被时代所淘汰。因此，我把这次培训看作是一次思维的“格式化”和“再升级”的过程。我渴望在接下来的课程中，能通过案例教学和课题研讨，不断挑战自己的思维定式，学习从更高的站位、更宽的视野、更长的周期去审视和分析问题。我希望自己未来不仅能成为一名出色的“解题者”，更能努力成长为一名具备前瞻性眼光、敢于担当、勇于创新的“破局者”，为公司的高质量发展注入自己独特的价值。

各位领导、老师、同学们，这短短几天的学习，对我而言，与其说是知识的“输入”，不如说是一场深刻的自我“唤醒”与思想“淬炼”。我深知，这仅仅是一个开始，前方的路还很长，需要学习和改进的地方还有很多。我将倍加珍惜这次难得的机会，在后续的学习中，以更谦虚的态度、更扎实的作风，全身心投入，力求学有所思、学有所获、学有所进。

以上是我极不成熟的一点思考，肯定有很多偏颇和浅薄之处，恳请各位领导、老师和同学批评指正。

谢谢大家！