今天，我们召开干部能力建设专题会议，主要任务是深入学习贯彻总书记总书记关于干部能力建设的重要论述，研究部署提升干部政治能力、思维能力、实践能力的具体举措，动员各级干部以更加过硬的本领、更加昂扬的状态，推动公司高质量发展。总书记总书记深刻指出，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这其中，政治能力是管总的，思维能力是核心，实践能力是落脚点。对我们企业来说，干部队伍的能力素质直接关系到市场承揽、项目履约、技术创新、风险防控的成败，关系到企业高质量发展的成效。只有不断提升政治能力、思维能力、实践能力，才能锻造一支高素质专业化的干部队伍，才能担当起时代赋予的重任。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识提升“三种能力”的极端重要性，增强干部队伍建设的紧迫感

政治能力、思维能力、实践能力，是新时代干部必备的核心能力。提升“三种能力”，具有十分重要的意义。

第一，提升“三种能力”，是应对复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。行业深刻变革，传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。市场承揽压力巨大，项目履约任务繁重，改革创新时不我待。面对复杂严峻的形势，如果干部政治能力不过硬，就可能在风浪面前迷失方向；如果思维能力跟不上，就可能在复杂局面中束手无策；如果实践能力有欠缺，就可能在急难险重任务面前败下阵来。只有不断提升“三种能力”，才能驾驭复杂局面，完成艰巨任务。

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第二，在本领高强上锻造高素质专业化干部队伍。要围绕市场承揽、项目履约、技术创新、风险防控等中心任务，加强干部专业能力培训，帮助干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。要注重实践锻炼，把干部放到市场一线、项目前沿去历练，在急难险重任务中增长才干。要建立导师带徒机制，让老同志传帮带、新同志跟学练。要鼓励干部参加继续教育，不断提升专业素养。要选拔使用业务精湛、本领高强的干部，让专业的人干专业的事。

第三，在担当作为上锻造高素质专业化干部队伍。要教育引导干部敢于担当、善于作为，在急难险重任务面前挺身而出，在困难挑战面前迎难而上。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要完善考核评价机制，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价干部的重要依据。要选拔使用敢于负责、勇于担当的干部，让担当作为者受尊重、得重用。

第四，在作风优良上锻造高素质专业化干部队伍。要教育引导干部大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。要力戒形式主义、官僚主义，把心思用在干事创业上，把精力投到推动发展中。要严守纪律规矩，守住底线、不越红线，保持清正廉洁的政治本色。要选拔使用作风过硬、清正廉洁的干部，营造风清气正的政治生态。

第五，在结构优化上锻造高素质专业化干部队伍。要注重优化干部队伍年龄结构、专业结构、来源结构。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，给他们压担子、交任务、促成长。要加强专业人才引进，特别是复合型市场人才、技术领军人才。要拓宽选人视野，五湖四海、任人唯贤，形成老中青梯次配备、结构合理的干部队伍格局。

同志们，提升政治能力、思维能力、实践能力，是时代赋予我们的重大课题，是干部成长成才的必由之路。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断提升“三种能力”，锻造高素质专业化干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强人才支撑！