通过广泛征求意见、深入开展调研、对照检视反思等方式，对2025年度领导干部在思想政治、担当作为、联系群众、工作方法、廉洁自律等方面存在的突出问题进行全面梳理和深入剖析，力求找准病根、挖深病灶，为精准施策提供有力支撑。这些问题既有长期存在的顽固性、反复性问题，也有在新形势下出现的新情况、新表现，必须引起高度警觉并坚决加以纠正。查摆问题的过程本身就是一次深刻的党性教育和思想洗礼，有助于领导干部认清自身差距不足，明确努力方向。必须坚持刀刃向内，敢于正视问题，不回避、不遮掩，确保问题查摆的真实性和准确性，为后续的整改工作奠定坚实基础。
（一）政治站位有待提高，思想根基不够牢固。部分领导干部对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入，未能完全做到融会贯通、学以致用，对“两个确立”的决定性意义认识不到位，对“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉尚需强化。面对大是大非问题，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力；在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在理解偏差、落实不力，有时简单照搬照抄，未能结合实际创造性开展工作。理论武装存在薄弱环节，理想信念偶有动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，容易受到错误思潮的影响。一些干部对新发展理念的理解不够全面准确，未能真正将其贯穿到工作全过程、各领域，导致工作思路不清、发展路径不明。这些问题表明，部分领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升，筑牢思想根基的任务依然艰巨。
（二）担当精神有所弱化，攻坚意识亟待增强。部分领导干部在推动工作落实中存在等靠要思想，缺乏敢闯敢拼的锐气和攻坚克难的勇气，遇到困难和挑战时容易畏缩不前，甚至采取回避绕行的态度。对本职工作缺乏深入研究和系统思考，抓落实浮在表面，不触及深层矛盾；改革创新意识不强，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况新问题缺乏有效应对策略。在处理复杂问题和风险挑战时，缺乏斗争精神和斗争本领，不敢动真碰硬，不敢触及既得利益，导致一些矛盾和问题长期得不到解决。一些干部责任心不强，工作敷衍塞责，对分管领域的工作出现问题时未能及时采取有效措施，甚至相互推诿扯皮，影响了整体工作效能。主动跨前一步、积极作为的意识不足，未能充分发挥先锋模范作用。
（三）宗旨意识存在偏差，联系群众不够深入。部分领导干部未能牢固树立以人民为中心的发展思想，未能真正把人民群众的小事当作自己的大事，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够、解决不力。调查研究不够扎实，停留在表面文章，未能真正沉下心来深入基层、深入群众，了解真实情况，听取真实呼声。与群众沟通交流存在隔阂，未能用群众听得懂、乐于接受的方式开展工作，未能真正做到问需于民、问计于民。在制定政策和推进工作时，未能充分考虑群众的感受和利益，甚至出现脱离群众、伤害群众感情的情况。一些干部对群众反映强烈的问题反应迟钝，解决问题的效率不高，导致群众满意度不高。这些问题反映出部分领导干部的宗旨意识有所淡化，未能真正站稳人民立场，未能始终保持党同人民群众的血肉联系。
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（二）突出实干导向，激发担当动能。旗帜鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，将领导干部在急难险重任务中的表现作为评价其担当作为的重要依据。健全激励机制和容错纠错机制，区分工作失误与违纪违法的界限，保护干部干事创业的积极性，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。完善干部考核评价体系，提高高质量发展、解决实际问题、推动改革创新的权重，扭转“唯票”“唯分”倾向。组织开展专业能力提升培训，针对领导干部知识结构和能力短板，提供精准化、个性化培训，提升其领导经济工作、处理复杂问题、防范化解风险本领。推行清单式管理、项目化推进、销号式落实工作机制，明确责任主体、时间节点和预期目标，确保各项工作任务落地见效，坚决克服不作为、慢作为、乱作为等问题。
（三）站稳人民立场，走好群众路线。深入开展“察民情、访民意、解民忧”等活动，完善领导干部定期下基层调研制度，变“走访”为“常驻”，深入田间地头、厂矿企业、社区街道，与群众面对面交流，听真话、察实情。建立健全民意收集和反馈机制，畅通群众信访渠道，优化政务服务流程，推行“一窗受理、集成服务”，提高服务群众效率。健全完善重大决策征求群众意见制度，对于涉及群众切身利益的政策出台前，必须进行充分的社会风险评估和民意征集，确保决策符合大多数群众的根本利益。加大对群众反映强烈突出问题的督办力度，限时办结，公开办理结果，切实解决好群众就业、教育、医疗、养老等急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）创新方式方法，整治形式主义官僚主义顽疾。坚决落实中央关于为基层减负的各项规定，严格控制会议、文件数量和规格，大力压缩会议时长，提倡开短会、讲实话、求实效。规范和精简各类报表、台账，推行数据共享和信息化管理，减轻基层填报负担。优化检查考核方式，实行联合检查、错峰检查，避免多头检查、重复检查，将更多精力放在了解真实情况、解决实际问题上。深入剖析形式主义官僚主义的深层原因，既查显性问题，也挖隐性根源，从思想认识、政绩观、权力观等方面进行深反思。完善制度建设，用制度固化整治成果，防止问题反弹。建立健全形式主义官僚主义负面清单，加强监督检查，对情节严重、影响恶劣的典型问题进行严肃追责问责，形成震慑效应，推动工作作风根本转变。
（五）严明纪律规矩，永葆清正廉洁本色。将纪律教育作为党性教育的重要内容，组织领导干部深入学习党章党规党纪和国家法律法规，特别是新修订的《中国GCD纪律处分条例》，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。加强对权力运行的监督制约，完善分权制衡机制，健全内部控制体系，将权力关进制度的笼子。强化日常监督和专项监督，运用大数据、信息化等手段提升监督质效。领导干部要严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，特别是隐形变异的“四风”问题。加强家庭家教家风建设，管好配偶、子女及其身边工作人员，防止亲属利用其职权和影响力谋取不正当利益。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督。持续保持反腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。
作风建设是一项永无止境的长期任务，必须持之以恒，常抓不懈。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，把作风建设摆在更加突出的位置，与各项中心工作同部署、同推进、同考核。主要负责同志要发挥示范引领作用，带头查摆问题、带头整改落实，当好良好作风的表率。纪检监察机关要强化监督执纪问责，对作风问题发现一起、查处一起，绝不姑息。要注重发挥群众监督和舆论监督的作用，形成全社会共同参与作风建设的强大合力。通过扎实有效地查摆和整改工作，不断提升领导干部的政治素质和履职能力，以优良的作风汇聚起推动各项事业高质量发展的强大正能量。