“逃逸式辞职”是指一些干部在任时违纪违法，妄图通过提前退休、辞职转岗等方式逃避惩罚，以为“一走了之”就能安全着陆的行为。近年来，多地纪检监察机关紧盯国企领域“逃逸式辞职”问题，采取了一系列有力措施，这不仅反映了当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，也凸显了加强干部管理和监督的重要性。深入思考这一现象，对于我们进一步推进全面从严治党、加强干部队伍建设具有重要的现实意义。

一、多地紧盯“逃逸式辞职”的背景和现状

（一）背景

二十届中央纪委四次全会部署，着重抓好国有企业等权力集中、资金密集、资源富集领域系统整治，持续深化“逃逸式辞职”治理。国有企业在国民经济中占据重要地位，掌握着大量的资源和资金。然而，一些国企干部利用职务之便进行违纪违法活动，为了逃避法律制裁和纪律处分，选择“逃逸式辞职”。这种行为不仅损害了国家和集体的利益，也严重破坏了党风廉政建设和社会公平正义。

（二）现状

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各地纪检监察机关、组织部门、审计部门等要加强协作配合，形成监督合力。建立信息共享机制，及时掌握干部的离职、退休和从业情况。加强对国企的审计监督，重点关注干部在职期间的经济责任履行情况和离职后的经济往来情况。同时，充分发挥群众监督和舆论监督的作用，拓宽监督渠道，让“逃逸式辞职”无处遁形。

（三）深化廉洁教育

加强对干部的廉洁教育，提高干部的纪律意识和法律意识。通过开展廉政培训、警示教育等活动，让干部深刻认识到“逃逸式辞职”的危害性，自觉遵守党纪国法。同时，加强职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和职业道德观，做到廉洁奉公、敬业奉献。（四）加大惩处力度

对“逃逸式辞职”干部要依法依规严肃惩处，不仅要追究其在职期间的违纪违法责任，还要对其离职后的从业行为进行审查。对于涉及犯罪的，要移交司法机关依法处理，形成强大的震慑力。同时，要加强对案件的剖析和总结，及时发现问题，完善制度，防止类似问题再次发生。

多地紧盯“逃逸式辞职”问题是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。通过深入分析“逃逸式辞职”产生的原因，我们认识到这一问题的复杂性和严重性。治理“逃逸式辞职”需要从完善制度建设、加强监督协作、深化廉洁教育、加大惩处力度等多个方面入手，形成长效机制。只有这样，才能有效遏制“逃逸式辞职”现象的发生，维护党纪国法尊严，保护国家和集体利益，净化政治生态，加强干部队伍建设，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供坚强保障。我们相信，在各地纪检监察机关的共同努力下，“逃逸式辞职”问题必将得到有效治理，党风廉政建设和反腐败斗争将取得更加显著的成效。