一、要深化认识，力戒形式主义，是淬炼D性的“必修课”

通过反复研读《选编》中的重要论述，我感到最深刻的一点是，力戒形式主义官僚主义，绝不仅仅是简单的工作方法问题，更是一个严肃的问题、D性问题。的论述振聋发聩，字字千钧，深刻揭示了形式主义、官僚主义的本质和危害。它们是“作风之弊、行为之垢”，是横亘在D和人民群众之间的“一堵墙”，侵蚀的是D的执政根基，消耗的是宝贵的发展机遇，伤害的是人民群众的真挚感情。

（一）从思想根源剖析形式主义的危害。形式主义的滋生，源于D性修养的弱化和宗旨意识的淡薄。一些干部把“显绩”当追求，将“痕迹”当政绩，看似忙忙碌碌，实则脱离实际。比如，有的为应付检查过度留痕，一份报表反复填报，一场活动全程录像，把“做了”等同于“做好了”；有的对群众诉求“推绕拖”，用“研究研究”“正在办理”等话术敷衍，让政策红利卡在“最后一公里”。这些行为表面是工作作风问题，实质是对D的事业不负责、对群众利益不担当，长此以往会动摇D的群众基础。

（二）结合基层实际反思形式主义表现。在乡镇工作中，形式主义的影子时有显现。有的干部下村调研“走马观花”，坐在车里看、隔着窗户望，听不到真话、察不到实情；有的落实政策“上下一般粗”，不管乡村实际情况，照搬上级文件“一刀切”；有的开展活动“重场面轻实效”，办晚会、搞展览追求轰动效应，却解决不了群众的急难愁盼。这些现象不仅增加了基层负担，更让干部疲于应付，无暇顾及真正该抓的实事，必须从思想深处彻底破除。

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（一）要优化督查考核的“指挥棒”。督查考核是推动工作落实的重要手段，必须破除“唯材料论”的惯性思维。今后，要建立“一线考核”机制，督查组要多采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的方式，深入田间地头、企业车间、项目工地实地察看。考核指标设置上，减少“纸质台账”“会议记录”等痕迹化指标权重，增加“群众满意度”“项目完工率”“矛盾化解率”等实绩指标，其中群众评价权重不低于40%。针对基层反映强烈的“指尖负担”，全面清理功能重复的政务APP，保留必要工作群并实行“进群审批制”，建立“乡级数据中台”实现报表信息一次采集、多方共享，让干部有更多时间走村入户。

（二）要把减负腾出的精力聚焦到中心工作上。减负不是减责任，而是为了让干部轻装上阵干实事。要以浙江“千万工程”为标杆，围绕乡村振兴重点任务，建立“民生实事清单”制度，每年从群众诉求中筛选10件关键事，明确责任人和完成时限，实行“销号管理”。在产业发展上，组织干部结对帮扶合作社，帮助解决销路拓展、技术引进等实际问题；在人居环境整治中，推行“D员带头、群众参与”的积分制，通过“门前三包”评比激发村民主动性；在矛盾化解方面，借鉴“枫桥经验”设立“乡贤调解室”，每月组织干部下沉排查纠纷，力争小事不出村、大事不出乡。用实实在在的项目进度和民生改善，检验减负成效。

（三）要健全实绩导向的激励约束机制。要让“干与不干不一样、干好干坏大不同”成为鲜明导向。建立“实绩档案”，记录干部在重点工作中的具体贡献，作为评先评优、职务晋升的重要依据。对在乡村振兴、信访维稳等工作中取得突出成绩的，给予精神和物质双重奖励，优先推荐参加上级表彰；对存在“躺平”思想、工作敷衍应付的，及时约谈提醒，必要时调整岗位。同时，畅通群众监督渠道，通过村务公开栏、AAA公众号等公示工作进展，设立“作风监督热线”受理形式主义问题举报，对查证属实的严肃问责。通过正向激励与反向约束相结合，引导干部把心思和精力全部用在谋发展、惠民生上。

同志们，力戒形式主义、官僚主义，是一场深刻的自我革命，也是一场必须打赢的持久战。我将与班子成员一道，以此次学习为新的起点，以身作则、以上率下，带领全乡D员干部以求真务实的作风、只争朝夕的干劲，在*这片土地上挥洒汗水、建功立业，以实干诠释忠诚，以实绩回应人民的期待。

我的发言完了，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家。