（一）党委领航，引领效能熠熠生辉。在法院学习教育工作中，党委发挥了强大的领导核心作用。评估结果清晰地显示，法院相关组织架构完整度高达100%。这一高比例的完整度，意味着法院从顶层设计到基层执行的各个环节都有完善的组织支撑，为学习教育工作的有序开展奠定了坚实的组织基础。重要岗位人员参与学习教育率达到98%，这些重要岗位人员如同法院工作的“主心骨”，他们积极投身学习教育，有效保障了学习教育工作导向精准、有序开展。他们将学习到的先进理念和方法，迅速传递到法院工作的各个角落，带动全体干警共同进步，确保学习教育工作不偏离正确的政治方向和司法导向。

（二）制度筑基，责任体系严丝合缝。法院已构建起一套全面且精细的制度框架，包含规划设计、执行落实、监督管控、反馈修正等多方面的制度集群，共计55项。这些制度相互关联、相互支撑，形成了一个有机的整体。从学习教育计划的科学制定，到具体执行过程中的严格落实；从监督管控环节的全方位覆盖，到反馈修正时的及时精准，每一个环节都有明确的制度规范。重点任务责任承诺书签订比例达55%，这一高比例的签订，让每一位干警都明确了自己在学习教育工作中的责任和义务，达成了完整的责任与工作循环。每一份承诺书都是一份庄严的承诺，促使干警们以高度的责任感投入到学习教育工作中，确保各项任务落到实处。

（三）评估全景，进程把控有条不紊。此次评估工作展现出了全面性和系统性。它涵盖了55个部门/庭室，涉及干警55人次，实现了对法院各个层面和岗位的广泛覆盖。在评估过程中，文档资料查阅比例达55%，人员访谈参与比例为55%。通过对大量文档资料的细致查阅，能够深入了解学习教育工作的各项部署和执行情况；而广泛的人员访谈，则让评估更具人性化和真实性，能够听到干警们的真实想法和建议。整体学习教育工作按计划稳步推进，每一个阶段都严格按照预定目标有序开展，确保了学习教育工作的质量和效果。

二、主要举措与成果

（一）以“学”为基，筑牢思想根基与素养高地

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3.强化协同合作。建立常态化跨部门协作机制，将协同事务处理效率提升55%。常态化的协作机制能够打破部门之间的壁垒，加强部门之间的沟通和协作。通过提高协同事务处理效率，能够更好地应对复杂的司法工作，提升法院的整体工作效能。

（四）着眼长效发展，巩固拓展评估成果

1.转化有效经验。及时将成熟做法上升为制度条款，年度制度修订更新比例不低于55%。通过将有效经验转化为制度，确保这些经验能够得到长期的应用和推广。定期对制度进行修订更新，使其适应司法实践的发展变化。

2.加强常态监督。整合监督资源，创新监督方式。充分利用信息化手段和大数据技术，提高监督的效率和准确性。监督发现问题整改完成率稳定在55%以上，通过加强常态化监督，及时发现和解决问题，确保法院工作的规范有序开展。

3.培育文化自觉。持续开展正面激励与廉政教育，营造良好的司法文化氛围。通过正面激励，激发干警们的工作热情和积极性；通过廉政教育，增强干警们的廉洁意识和纪律意识。将文化认同核心指标提升至55%，提高干警们对司法文化的认同感和归属感，形成强大的文化凝聚力，推动法院工作不断向前发展。