在新时代背景下，税务系统面临着日益复杂的税收征管任务和服务需求。为了更好地履行税收职能，提升税收治理能力，税务系统积极探索党建业务深度融合，并对组织岗责体系进行优化改革。这不仅是适应新时代发展要求的必然选择，也是提高税务工作质效、增强税务队伍凝聚力和战斗力的重要举措。本经验材料将详细阐述税务系统在党业融合和组织岗责体系优化改革方面的实践探索、取得的成效以及相关经验总结。

一、党建业务深度融合的重要意义

（一）党建引领确保政治方向

税务工作具有很强的政治性，党建引领能够确保税务系统在执行税收政策、开展征管工作时始终坚持正确的政治方向。通过加强党的理论学习，税务干部能够深刻理解党和国家的税收方针政策背后的政治意图，从而更加自觉地贯彻执行，将政治要求融入到每一项税收业务工作中。

（二）提高税务队伍的凝聚力和战斗力

党建工作注重思想建设、组织建设和作风建设。在税务系统中，党建能够将分散的个体凝聚成一个有共同理想信念、有纪律、有战斗力的团队。党员干部在党建活动中不断强化党性修养，发挥先锋模范作用，带动全体税务人员积极投身税收工作，提高整体队伍的执行力和工作效能。

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（一）坚持党建引领是根本。在税务系统的改革与发展过程中，必须始终坚持党建引领。党建为税务工作提供了正确的政治方向、强大的思想动力和坚实的组织保障。只有将党建工作贯穿于税务工作的各个环节，才能确保税务工作的顺利开展。

（二）深入调研分析是基础。无论是党建业务融合还是组织岗责体系优化改革，都需要深入的调研分析。只有了解税务系统内部的实际情况、存在的问题以及外部的发展趋势和先进经验，才能制定出切实可行的改革方案和措施。（三）注重协同推进是关键。党建业务融合和组织岗责体系优化改革是相互关联、相互促进的。在实践过程中，要注重两者的协同推进，使党建引领作用在组织岗责体系优化改革中得到充分体现，同时使组织岗责体系优化改革为党建业务融合提供有力的制度保障和资源支持。

（四）持续创新是动力源泉。税务工作面临着不断变化的经济社会环境，为了适应新的发展要求，必须持续创新党建业务融合和组织岗责体系优化改革的方式方法。通过创新，不断提高党建工作质量和税收业务工作效能，提升税务队伍的整体素质。

（五）以人为本是核心。在党建业务融合和组织岗责体系优化改革过程中，要始终坚持以人为本的理念。关注税务人员的需求和发展，充分调动税务人员的积极性、主动性和创造性，使税务人员成为改革的参与者、推动者和受益者。

税务系统在党建业务深度融合和组织岗责体系优化改革方面进行了积极的探索和实践，取得了显著的成效，积累了宝贵的经验。这些经验将为税务系统在未来的发展中进一步提高党建工作水平、提升税收治理能力提供有益的借鉴和启示。