根据市委统一部署及年度党风廉政建设工作安排,我局于2025年3月至7月,集中开展了为期五个月的深入贯彻中央八项规定精神学习教育。学习教育覆盖全局系统所有在编在岗干部职工,包括局机关、下属事业单位及各服务窗口,共计380余人。期间,我们组织了中心组专题学习15次,领导干部讲授专题党课8次,开展警示教育活动5场,系统梳理并查摆了四大类共52项突出问题。通过系统推进、标本兼治,学习教育取得了阶段性显著成效,全局作风建设呈现出求真务实、风清气正的崭新气象。

一、主要做法及成效

(一)强化组织领导,压实主体责任

为确保学习教育高起点开局、高标准推进,我局始终将加强组织领导作为首要任务,构建了“横向到边、纵向到底”的责任体系。

一是建立高效领导机制。学习教育启动伊始,局党组第一时间成立了由党组书记、局长XX同志担任组长,其他班子成员任副组长,机关各处室、下属各单位主要负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室,由分管党建工作的副局长兼任办公室主任,具体负责统筹协调和督促落实。我们研究制定了《XX市民政局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,将学习教育划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实、总结评估五个阶段,明确了每个阶段的目标任务、责任分工和完成时限,确保了学习教育有章可循、有序推进。

二是层层压实工作责任。我们牢固树立“抓作风建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念,全面推行责任包保制度。局领导班子成员分别联系指导一个或多个下属单位,对分管领域的学习教育负总责;各处室、各单位负责人作为本部门第一责任人,将任务细化分解到具体岗位和个人,形成了“领导班子包片、中层干部包岗、全体人员参与”的责任链条。同时,我们将学习教育开展情况纳入局系统年度绩效考核和党建工作责任制考核,对组织不力、敷衍了事、效果不彰的单位和个人进行严肃问责,确保压力传导到位、责任落实到底。

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针对上述问题,我们将坚持标准不降、力度不减,以更高的要求、更实的举措,持续巩固和拓展学习教育成果。

(一)持续深化理论武装,在常态化学习上再下功夫。我们将把学习贯彻中央八项规定精神作为一项长期政治任务,融入日常、抓在经常。一是建立分岗位、分层级的常态化学习清单,推动学习内容更加精准化、个性化。二是推广“案例教学法”,定期选取正反两方面典型案例组织研讨,变“灌输式”学习为“启发式”学习。三是强化学习考核,将学习情况作为干部年度考核、评优评先的重要依据,倒逼学习走深走实。

(二)持续完善制度体系,在长效化管理上再求突破。我们将对现有制度进行一次全面梳理评估,查漏补缺,提档升级。计划于2025年10月底前,完成《XX市民政局干部作风监督问责实施细则》的修订工作,进一步细化问责情形和处理标准。同时,加快研究出台关于规范政商交往、净化干部“八小时之外”社交圈的相关指引,构筑更加严密的制度防线。

(三)持续强化监督执纪,在一体化推进上再增力度。我们将整合监督力量,构建党内监督、群众监督、舆论监督有机结合的立体化监督网络。探索引入“干部作风随手拍”等智能化举报平台,方便内外部人员实时监督。积极运用大数据技术,对公务消费、差旅费用、项目采购等数据进行筛查比对,精准发现违规违纪线索,让隐形变异的“四风”问题无处遁形。

(四)持续推动深度融合,在服务大局上再显担当。我们将把作风建设的成果最终体现到推动民政事业发展上来。在推进“XX区智慧养老服务平台建设”“未成年人保护体系示范点创建”等年度重点工作任务中,同步部署作风建设要求,同步开展作风问题督查,把项目攻坚一线作为检验干部作风的“试金石”,激励全局干部在新时代新征程中展现新担当、新作为。