现在开会，今天我们在这里召开全县干部实绩考核与作风建设会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于干部队伍建设的最新指示精神，总结我县近年来在干部实绩考核与作风建设方面的工作成效，分析当前面临的形势与存在的问题，部署下一阶段的重点任务，进一步激励全县广大干部担当作为、真抓实干，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和作风支撑。参加今天的会议有县委、县人大、县政府、县政协领导班子成员，各乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（主任），县级各部门、各直属机构主要负责同志，部分驻县单位负责人等。刚才，*组织部、*人社局、*镇、*街道分别作了汇报发言，他们结合各自工作实际，谈了在干部考核、作风建设方面的做法、经验和下一步打算，讲得都很实在、很具体，有思路、有举措，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我县实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强干部实绩考核与作风建设的极端重要性

党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，把干部考核评价和作风建设摆在突出位置，作出了一系列重要论述和部署要求，为我们做好相关工作指明了方向、提供了遵循。干部是党和国家事业的骨干力量，干部的实绩如何、作风怎样，直接关系到党的路线方针政策能否落到实处，直接关系到一个地区的发展大局和群众的切身利益。当前，我县正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着推动高质量发展、实现共同富裕等艰巨任务，尤其需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍来攻坚克难。

从全县发展大局来看，加强干部实绩考核与作风建设是推动我县高质量发展的迫切需要。近年来，我县经济社会发展取得了显著成就，2023年，全县地区生产总值达到亿元，同比增长%；固定资产投资完成亿元，增长%；城乡居民人均可支配收入分别达到元、元，增长%和%。这些成绩的取得，离不开广大干部的辛勤付出和扎实作风。但同时我们也要清醒地认识到，与先进地区相比，我县在产业发展、项目建设、民生改善等方面还存在不小差距。比如，在招商引资方面，2023年我县实际到位资金亿元，而相邻的县达到了亿元，差距明显；在乡村振兴方面，部分村集体经济收入仍然较低，低于万元的村还有*个。要缩小这些差距，实现追赶超越，必须通过科学的实绩考核来激励干部担当实干，通过过硬的作风建设来保障各项工作落地见效。

从干部队伍现状来看，加强干部实绩考核与作风建设是解决当前存在问题的现实要求。总体来说，我县干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够恪尽职守、勤勉工作。但在少数干部身上，仍然存在一些不容忽视的问题。比如，有的干部政治意识不强，对上级决策部署执行不到位，打折扣、搞变通；有的干部责任担当缺失，遇到困难就退缩，面对矛盾就回避，特别是在一些重点项目推进中，存在“等靠要”思想，导致项目进展缓慢，如项目，因相关部门协调不力，比计划工期滞后了个月；有的干部工作作风漂浮，存在形式主义、官僚主义问题，深入基层调研不够，对群众反映的问题解决不及时、不彻底，2023年我县受理的群众信访中，涉及干部作风问题的有件，占信访总量的%。这些问题的存在，不仅影响了干部队伍的形象，更阻碍了我县的发展进程。因此，必须通过加强实绩考核和作风建设，引导干部树立正确的政绩观，切实转变工作作风。

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要充分利用电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传干部实绩考核与作风建设的重要意义、目标任务和工作成效，宣传在考核和作风建设中涌现出来的先进典型和经验做法，营造崇尚实干、狠抓落实的良好氛围。要加强对干部的思想引导，教育引导干部正确认识考核的目的和意义，自觉接受考核、参与考核，积极转变工作作风。要及时回应社会关切，解答群众疑问，争取群众对干部实绩考核与作风建设工作的理解和支持。例如，我们将在县电视台、县政府网站开设“实绩考核促发展、作风建设树新风”专栏，每周报道个先进典型事例，每月发布次工作动态。

（三）强化督促检查，严格追责问责

要建立健全督促检查机制，定期对干部实绩考核与作风建设工作开展情况进行督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。要将督促检查结果作为评价各级各部门工作的重要依据，对工作成效显著的单位和个人予以表彰奖励；对工作不力、进展缓慢的单位和个人，进行通报批评，并限期整改。要严格追责问责，对在干部实绩考核中弄虚作假、搞形式主义，以及在作风建设中存在严重问题的，要严肃追究相关责任人的责任。例如，我们将成立专项督查组，每半年对全县干部实绩考核与作风建设工作进行一次全面督查，对发现的问题形成督查通报，限期整改到位。

同志们，加强干部实绩考核与作风建设，事关全县发展大局，责任重大，意义深远。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，不断提升干部队伍的能力素质和作风形象，为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！