今年以来，x市x联合会党组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委、市委市直机关工委的有力指导下，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟总书记总书记关于党的自我革命的重要思想和关于群团工作、残疾人事业的重要论述，严格对标二十届中央纪委四次全会、省纪委十二届四次全会和市纪委十三届四次全会的工作部署，将落实机关党建主体责任作为首要政治任务，坚持党建引领，推动全面从严治党向纵深发展，为全市残疾人事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现将上半年工作情况报告如下。
一、主要做法与成效
上半年，会党组紧扣新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，坚持问题导向，一体推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，机关党建工作取得新进展。
（一）突出政治引领，坚决扛牢管党治党政治责任。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头先学一步、学深一层，上半年组织集中学习研讨6次，专题学习总书记总书记重要讲话和指示批示精神12次。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员干部系统学习相关文件精神，确保党中央关于全面从严治党的要求入脑入心、见行见效。二是压实责任链条。党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，将党建工作与分管业务同谋划、同部署、同检查、同考核。年初制定并印发了《2025年党组落实全面从严治党主体责任清单》，将责任细化分解到人、到岗，形成了层层传导压力、逐级抓好落实的责任体系。三是严守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，上半年召开2次专题会议进行形势分析。加强对会官网、AAA等宣传平台的管理，建立健全信息发布“三审三校”制度。积极宣传残疾人自强模范和扶残助残先进典型，弘扬社会正能量，上半年发布正面宣传稿件80余篇，有效防范化解了涉残舆情风险，为残疾人事业发展营造了良好的舆论环境。
（二）聚焦深度融合，着力提升党建工作质效。坚持围绕中心、服务大局，以高质量党建引领和保障残疾人事业高质量发展。一是擦亮党建品牌。以深化拓展“x有爱x更暖”党建助残服务品牌为抓手，大力推进基层党组织标准化、规范化建设。通过设立党员先锋岗、划分党员责任区，充分发挥党员在服务残疾人群众中的模范带头作用。二是创新融合载体。广泛开展“党建+”系列行动，将党建工作与残疾人核心业务需求紧密结合。例如，在“党建+残疾人康复”行动中，组织党员康复师深入社区、家庭开展精准康复指导服务超过200人次；在“党建+残疾人就业创业”行动中，党员干部带头联系爱心企业，开发就业岗位50余个，举办线上线下招聘会3场；在“党建+残疾人权益保障”行动中，党员律师志愿者为残疾人提供法律咨询和援助服务40余次。通过这些具体举措，使党旗在服务残疾人第一线高高飘扬，有效破解了党建与业务“两张皮”问题。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。上半年，各党支部均按要求召开了组织生活会，开展了民主评议党员工作，党内政治生态持续向好。
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（一）深化思想铸魂，在夯实政治根基上实现新突破。持续将党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部做政治上的“明白人”。强化理论武装的深度。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，并将其向党支部延伸。创新学习方式，采取“领学+研讨+实践”相结合的模式，围绕残疾人事业发展的重点难点问题开展专题调研式学习，确保学思用贯通、知信行统一。每年至少举办2期覆盖全体党员的政治理论轮训班，提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。压实主体责任的链条。修订完善《党组落实全面从严治党主体责任清单》和班子成员“一岗双责”责任清单，使责任更加具体化、可量化、可考核。建立“党组—机关党委—党支部—党员”四级责任联动机制，每季度召开一次党建工作调度会，由党组书记听取班子成员和支部书记履责情况汇报，现场点评、传导压力。探索建立党建工作督导员制度，由机关党委委员分片联系指导党支部，实现督查指导常态化。
（二）创新驱动引领，在推动党建业务深度融合上展现新作为。聚焦破解“两张皮”问题，打造深度融合的“红色引擎”。实施“红色引擎+”品牌深化工程。在现有｀“x有爱x更暖”｀品牌基础上，探索创建“一支部一特色”的子品牌矩阵。例如，康复中心党支部可创建“红色先锋精准康复”品牌，就业服务中心党支部可创建“红色桥梁乐业圆梦”品牌。通过品牌创建，将党建目标任务具体化为业务指标，推动党建工作与业务工作在目标、计划、考核上深度捆绑。建立“急难险重”任务党员攻坚机制。围绕残疾儿童康复救助、重度残疾人托养照护、无障碍环境建设等硬任务，设立“党员突击队”和“党员先锋岗”。实行项目化管理，由党员骨干牵头，组建跨部室、跨专业的攻坚团队，明确时间表、路线图和责任人。将攻坚任务的完成情况作为评价党员作用发挥的重要依据，让党员在攻坚克难一线彰显先进性。构建复合型干部培养体系。打破党务干部和业务干部的职业壁垒，建立双向交流轮岗机制。有计划地选派优秀业务骨干到党务岗位锻炼，推荐优秀党务干部到重要业务岗位任职。将党务工作经历作为干部提拔使用的重要参考，着力培养一批既精通党务又熟悉业务的复合型人才，为党建与业务深度融合提供坚实的人才支撑。
（三）坚持严字当头，在构建一体推进“三不腐”机制上取得新成效。以零容忍态度惩治腐败，持续净化政治生态。绘制重点领域“廉政风险地图”。对辅助器具集中采购、康复项目资金分配、残疾人证办理与核销、就业保障金使用等高风险领域，进行再梳理、再排查。邀请纪检监察组专家进行指导，绘制出清晰的廉政风险等级分布图，并针对每个风险点，制定出“人防+技防+制度防”的立体化防控措施。特别是要运用信息化手段，对项目资金流向进行全过程在线监督，确保阳光操作。做实做细日常监督和警示教育。强化对“关键少数”特别是各部室、直属单位“一把手”的监督。党组书记、纪检组组长定期与他们开展谈心谈话，及时提醒、敲打。将警示教育融入日常，充分利用本地区、本系统发生的违纪违法典型案例，通过召开警示教育大会、编印忏悔录、组织旁听庭审等方式，增强教育的针对性和震撼力，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。涵养清正廉洁的新风正气。大力加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘残疾人事业中蕴含的奉献、友爱、互助、进步的精神内涵，将其与廉洁文化相结合。开展“清廉家风”建设活动，引导党员干部管好自己、管好家人。持续整治“四风”问题，坚决破除特权思想和特权行为，以优良的党风政风带动会风持续向好。
（四）优化考评体系，在强化结果运用刚性约束上探索新路径。让考核“指挥棒”真正硬起来、响起来。建立科学的量化考核指标体系。改革现有考核方式，变年终“算总账”为日常“计积分”。设计涵盖政治建设、服务成效、群众满意度、作风纪律等维度的量化考核细则。引入第三方评估机制，定期对服务品牌成效、残疾人群众满意度等进行独立测评。例如，可设置“党建项目推动业务指标增长贡献率”“服务对象投诉率下降幅度”“党员志愿者服务时长”等可量化、可核查的指标。强化考核结果的刚性运用。将党建工作考核结果的权重在单位绩效考核和个人年度考核中的占比提升至不低于30%。考核结果评定为“优秀”的党支部和党员，在评优评先、干部提拔、职级晋升中优先考虑。对考核结果为“一般”或“较差”的，党支部书记和相关责任人需向党组作出书面检查，取消其当年度评优资格，并进行诫勉谈话。连续两年考核不合格的，进行组织调整。通过赏罚分明的硬措施，倒逼责任落实，彻底解决“干与不干一个样”的问题。
新征程赋予新使命，新要求呼唤新作为。x市x联合会党组将以此次总结为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，直面问题、真抓实干，不断开创机关党建和全面从严治党工作新局面，团结带领全市广大残疾人工作者和残疾人群众，为谱写中国式现代化x新篇章贡献更大的力量。