今天，我们召开党委常委会扩大会议，主要任务是深入学习领会总书记总书记关于作风建设的重要指示精神，认真贯彻落实中央及上级关于巩固拓展学习教育成果的系列会议要求，全面总结我单位前一阶段深入贯彻纪律规定精神学习教育的工作成效，研究部署下一步如何将作风建设引向深入，构建常态化、长效化的制度体系，为单位高质量发展提供坚强有力的作风保障。
刚才，*同志传达了上级学习教育总结会议的核心精神，*同志代表单位党委作了学习教育的总结报告，系统回顾了我们取得的成果，也指出了存在的不足，我都同意。总的来看，自学习教育启动以来，单位党委坚决扛起政治责任，以高度的政治自觉和行动自觉，带领全体党员干部职工，扎实推进、深入落实，圆满完成了既定的6个方面、18项具体任务，整个学习教育过程组织严密、推进有序、成效显著。
一、以学促知，以查促改，作风建设取得阶段性显著成效
作风问题关系人心向背，关系事业兴衰。这次学习教育，不是一次简单的学习活动，而是一场深刻的思想洗礼、一次全面的“政治体检”、一场有力的实践淬炼。我们始终坚持高标准、严要求，牢牢把握“学、查、改”三个关键环节，推动学习教育走深走实、见行见效。
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总结过去是为了更好地开创未来。下一步，我们的核心任务就是把学习教育中形成的好经验、好做法，通过制度化的形式固定下来，形成一套行得通、管得住、见长效的作风建设机制。要坚决推动作风建设与生产经营中心工作深度融合，以作风的根本性转变，驱动发展质量的革命性跃升。根据单位党委的集体研究，未来要重点在以下四个方面下功夫：
（一）健全常态化学习机制，持续筑牢思想根基。思想上的松懈是行动上滑坡的开始。必须把学习贯彻纪律规定，作为一项永不结课的政治任务来抓。首先，要将学习教育纳入干部培训的“必修课”。要把党纪党规、廉洁从业规定等内容，全面纳入单位党校、新员工入职、后备干部培养、新提任干部等各类培训的教学计划。要确保每一次培训都有作风建设的内容，每一次考核都有纪律规矩的检验，引导党员干部从进入单位的第一天起，就系好廉洁从业的“第一粒扣子”。其次，要将警示教育作为激浊扬清的“常修课”。要善于用好“活教材”，定期梳理、通报内外部发生的违反纪律规定的典型案例，用身边事教育身边人。要组织党员干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，通过强烈的视觉冲击和心灵震撼，让大家深刻感受到“纪律的红线不可逾越，法律的底线不可触碰”，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。最后，要将理论学习与岗位实践紧密结合。学习不能停留在书本和会议上，必须转化为指导实践、推动工作的强大动力。各级领导干部要带头深入项目一线、市场前沿，在解决复杂问题、应对风险挑战的实践中，不断深化对作风建设重要性的认识，锤炼过硬的政治品格和能力素质。 （二）融入企业治理全链条，着力抓在日常经常。作风建设不能搞“两张皮”，必须与企业治理的每一个环节深度绑定，渗透到经营管理的“神经末梢”。一是要融入经营决策。在重大项目投资、重要合同评审、大额资金使用等关键决策环节，必须把是否存在廉洁风险作为前置审查项。纪检、审计、法律合规等部门要提前介入、全程监督，确保每一项决策都经得起历史和实践的检验。二是要融入市场拓展。要坚决摒弃依靠“关系”“人情”获取项目的陈旧观念和做法。要教育引导市场营销人员，凭实力、凭信誉、凭服务赢得市场。要建立健全营销费用管控制度，严禁以任何名义进行违规公关和利益输送，构建“亲”“清”的新型合作关系。三是要融入选人用人。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把作风表现作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。对那些敢于担当、作风扎实、实绩突出的干部，要大胆使用、委以重任；对那些作风漂浮、投机取巧、群众口碑差的干部，要坚决调整、严肃处理，树立起“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。四是要融入职工关爱。要坚决整治在服务职工群众方面的形式主义、官僚主义。对涉及职工切身利益的薪酬福利、职业发展、生活保障等问题，相关部门必须主动作为、用心用情去解决。要畅通职工诉求反映渠道，对职工反映的问题，要第一时间响应、第一时间办理，让广大职工感受到组织的温暖，增强归属感和凝聚力。 （三）不断完善大监督体系，始终坚持严字当头。没有监督的权力必然导致腐败，没有制约的权力必然被滥用。必须加快完善具有本单位特色的“131N”大监督体系，形成监督合力，让不正之风无处遁形。这个“1”，指的是坚持和加强党组织对监督工作的“一个核心领导”。单位党委要切实担负起全面从严治党的主体责任，定期听取监督工作汇报，统筹协调各类监督力量，为大监督体系的有效运行提供坚强的政治保证和组织保证。这个“3”，指的是建立健全“三大协同机制”。一是建立监督工作联席会议机制，由纪委牵头，定期组织审计、财务、法律、人力、巡察等部门召开会议，通报情况、会商问题、研究对策。二是建立监督信息共享机制，打通各监督主体之间的信息壁垒，实现问题线索、风险预警、整改情况等信息的互联互通。三是建立监督成果共用机制，推动纪检监察建议、审计报告、巡察意见等监督成果在干部考核、绩效评价、责任追究等方面的一体化运用，放大监督效能。第二个“1”，指的是打造“一个智慧监督平台”。要充分运用大数据、人工智能等现代信息技术，整合现有各类业务管理系统，建设集风险预警、线索处置、过程监控、数据分析于一体的智慧监督平台。通过数据碰撞比对，精准发现公务消费、招投标、物资采购等高风险领域的异常行为，实现从“人防”到“技防”的转变，让监督更精准、更高效。这个“N”，指的是贯通协同“N种监督力量”。要以党内监督为主导，推动党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等贯通协调。同时，要有效整合审计监督、财会监督、法律合规监督等业务监督，以及职工民主监督、舆论监督等，形成上下贯通、左右联动、内外结合的监督网络，构建起全方位、无死角的立体监督格局，持续夯实党员干部拒腐防变的思想堤坝和制度堤坝。
（四）深化常态化融合机制，强力推动中心工作。抓作风建设的最终目的，是为了推动企业发展。必须把作风建设的成效，体现到市场深耕的广度上，体现到价值创造的厚度上，体现到核心能力的提升上。一方面，要以优良作风提升市场竞争力。良好的作风是企业最好的名片。我们要通过扎实的工作作风、高效的办事效率、诚信的履约行为，在市场上树立起金字招牌。要摒弃“机关化”作风，营销人员要沉到市场一线，深入研究客户需求，提供定制化、差异化的解决方案。项目管理团队要发扬“工匠精神”，精益求精，打造一个个精品工程、标杆工程，用现场赢市场，用口碑拓空间。另一方面，要以优良作风提升发展质量和效益。要坚决破除制约发展的思想障碍和作风藩篱。要通过改进作风，推动管理流程再造，减少不必要的审批环节，压缩管理层级，提升决策和执行效率。要大力倡导求真务实、精打细算的工作作风，把成本管控贯穿于项目全生命周期，向管理要效益，向创新要效益，持续提升我们的EPC总承包核心能力和盈利水平。2025年是“十四五”规划的收官之年，各项任务艰巨繁重。全局上下必须把思想和行动统一到单位党委的决策部署上来，把在学习教育中激发出来的工作热情和进取精神，转化为攻坚克难、推动发展的强大动力，全力以赴完成年度各项目标任务，为“十四五”规划的圆满收官交上一份合格的答卷。
同志们，作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。让我们更加紧密地团结起来，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，以善始善终、善作善成的责任和担当，持之以恒抓好作风建设，坚定不移推进全面从严治党，以*为引领，奋力开创单位高质量发展新局面，为集团和社会做出新的更大贡献！
谢谢大家！