理论学习与实践结合不够紧密。对党的创新理论，特别是总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。

“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。

执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完全释放。

大局意识需要持续强化。考虑问题有时习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。

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抓思想政治工作的能力有欠缺。对分管领域干部职工的思想动态掌握不全面，谈心谈话多是“就事论事”，缺乏思想上的引领和情感上的关怀，工作的针对性和实效性不强。

对基层党组织建设的指导不力。对分管单位的党支部标准化、规范化建设情况了解不深，在帮助解决实际困难、提升组织力方面，投入的精力不足。

正风肃纪的力度需要加大。对一些作风顽疾和不正之风，有时批评和处理的力度不够，没有起到应有的震慑和警示作用。

对年轻干部的培养和监督存在短板。更多关注年轻干部业务能力的提升，对其政治品格、廉洁自律方面的教育和监督相对薄弱。

管党治党责任的压力传导机制不健全。在责任考核和追究上，还存在“雷声大、雨点小”的情况，未能真正形成“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的闭环。对源头治理和制度建设研究不够。在推进全面从严治党时，更多依赖于事后查处，对如何通过完善制度、堵塞漏洞来预防腐败和作风问题，思考和举措不多的问题。