根据中央和省委、市委、县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、新修订的《中国GCD纪律处分条例》以及“⑤个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，精心组织了6次专题学习研讨，系统学习了总书记总书记在二十届四中全会上的重要讲话和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开展线上征求意见等形式，广泛征求乡镇党委、县直单位党组织、基层党员干部群众等方面意见建议，累计收集8大类共计92条。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少2轮“一对一”谈心谈话，累计谈话68人次，为开好本次民主生活会筑牢了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结
2025年，部领导班子把贯彻落实中央⑧项规定精神视为推进全面从严治党、加强自身建设的关键举措，围绕“学、查、改、立”四个关键环节，扎实开展“深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育”，全力推动作风建设常态化长效化。
（一）“深学”筑基，强化思想引领
坚持将理论学习置于首要位置，把中央⑧项规定及其实施细则精神、总书记总书记关于作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组学习的必学内容。全年围绕“锲而不舍落实中央⑧项规定精神”主题开展中心组学习5次，专题研讨3次。同时，将作风纪律教育拓展至全县组织系统，结合党纪学习教育，精心举办“组工讲堂纪律篇”4期，覆盖组工干部和基层党组织书记450余人次。通过深入学习，引导全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，筑牢作风建设的思想根基。
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（二）强化党性修养，坚定理想信念。一是加强党性锻炼。通过开展主题党日活动、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强对班子成员的党性教育，增强党性修养。定期组织民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。二是坚定理想信念。教育引导班子成员坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，始终保持对党的忠诚。加强对党的路线方针政策的学习和宣传，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。加大对基层党建、干部人才等工作的投入，提高服务群众的能力和水平。
（三）增强担当意识，积极履行职责。一是勇于担当作为。教育引导班子成员树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。在推进干部人事制度改革、基层党建工作创新等方面，要敢于突破传统思维定式，大胆探索创新，推动组织工作取得新成效。二是提高工作执行力。建立健全工作责任制，明确工作任务和工作要求，加强对工作落实情况的跟踪检查和督促指导。对重点工作和重要任务，要实行项目化管理，明确责任人、时间表和路线图，确保工作按时完成。三是加强团队协作。教育引导班子成员树立团队意识，加强协作配合，形成工作合力。定期召开工作协调会，及时沟通工作进展情况，解决工作中存在的问题。在干部选拔任用、基层党建等工作中要充分发挥团队的智慧和力量，共同推动组织工作再上新台阶。
（四）严格制度执行，规范权力运行。一是加强制度建设。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合组织工作实际，制定更加科学、合理、有效的制度体系。重点完善干部选拔任用、基层党建工作考核、人才管理等方面的制度，确保各项工作有章可循、规范有序。二是强化制度执行。加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行考核机制，对违反制度的行为要严肃追究责任。班子成员要带头遵守制度，发挥模范带头作用，形成良好的制度执行氛围。三是规范权力运行。进一步明确组织部门的职责权限，规范工作流程，加强对权力运行的制约和监督。在干部选拔任用、资金使用等关键环节，要严格执行民主集中制，防止权力滥用和腐败现象的发生。（五）加强监督管理，防范廉政风险。一是加强干部监督管理。建立健全干部监督管理体系，加强对干部的日常监督和考核。完善干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。加强对干部的廉政教育，提高干部的廉洁自律意识。二是强化廉政风险防控。对组织工作中的廉政风险点进行全面排查和评估，制定相应的防控措施。加强对重点岗位和关键环节的监督，建立廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。三是加强廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，定期组织开展廉政专题讲座、警示教育活动等，提高干部的廉政意识和拒腐防变能力。针对不同岗位、不同层次的干部，开展有针对性的廉政教育活动，增强廉政教育的实效性。
（六）加强作风建设，树立良好形象。一是坚决反对形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、不做表面文章。精简文件会议，减少不必要的检查和考核，切实为基层减负。加强对工作落实情况的检查和评估，注重工作实效。二是密切联系群众。进一步加强与基层党组织、党员干部和群众的联系，深入基层调查研究，了解实际情况，解决实际问题。建立健全联系群众的长效机制，定期开展走访慰问活动，倾听群众呼声，关心群众疾苦。三是加强自身建设。加强班子自身建设，提高班子的凝聚力和战斗力。加强对干部的教育培训，提高干部的业务能力和综合素质。加强对干部的管理和监督，严格干部的工作纪律和生活纪律，树立组织部门的良好形象。
（七）注重创新发展，提升工作水平。一是树立创新意识。教育引导班子成员树立创新思维，敢于突破传统观念和思维定式，积极探索组织工作的新思路、新方法、新途径。鼓励干部大胆创新，对在工作中取得创新成果的干部给予表彰和奖励。二是加强调查研究。深入基层开展调查研究，了解组织工作中的新情况、新问题，总结基层的好经验、好做法。加强对组织工作热点难点问题的研究，提出有针对性的对策和建议，为领导决策提供参考依据。三是推进工作创新。结合组织工作实际，积极推进干部人事制度改革、基层党建工作创新、人才工作创新等方面的工作。加强与其他地区组织部门的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升组织工作的整体水平。